Выпускники первого потока совместной программы HeadHunter и НИУ ВШЭ защитили свои проекты по цифровой трансформации системы кадрового администрирования

Крупнейшая российская платформа онлайн-рекрутинга hh.ru и Высшая школа юриспруденции и администрирования НИУ ВШЭ (ВШЮА НИУ ВШЭ) подводят итоги первого цикла обучения на программе Цифровая трансформация кадровых бизнес-процессов.

В 2020/2021 году на базе ВШЮА НИУ ВШЭ при поддержке и активном участии hh.ru была создана онлайн-программа «Цифровая трансформация кадровых бизнес-процессов». Программа реализовывалась профессорско-преподавательским составом НИУ ВШЭ, практиками в сфере цифровой трансформации HR-функции крупных компаний — отраслевых лидеров. Ведущие эксперты hh.ru по HR-автоматизации, HR-брендингу и HR-аналитике вошли в преподавательский состав бизнес-программы. Архитектура программы базировалась на комплексном управленческо-юридическом подходе к построению эффективных форм, моделей и инструментов системы кадрового администрирования.

Со стороны hh.ru в преподавательский состав вошли:

Выпускники первого потока совместной программы HeadHunter и НИУ ВШЭ защитили свои проекты  по цифровой трансформации системы кадрового администрирования

От НИУ ВШЭ в программе приняли участие:

Выпускники первого потока совместной программы HeadHunter и НИУ ВШЭ защитили свои проекты  по цифровой трансформации системы кадрового администрирования

Среди экспертов-практиков в сфере цифровой трансформации HR-функции из крупных компаний — отраслевых лидеров, делившихся своими кейсами со слушателями, отдельно хочется поблагодарить:

  • Атрощенко Наталью Леонидовну, руководителя дирекции кадров и трудовых отношений «Почта Банк».
  • Кузину Олесю Павловну, ведущего юрисконсульта юридического департамента МТС
  • Елену Левочкину, руководителя центра развития и контроля качества процессов HR МТС

Летом 2021 года слушатели первого потока защитили свои проекты в сфере автоматизации и цифровизации кадровых бизнес-процессов. Все проекты — итог работы слушателей над своими рабочими кейсами. При подготовке проектов в качестве менторов выступали руководители программы: Белицкая И.Я. и Митрофанова О.И.. С каждым слушателем проекты обсуждались и дорабатывались с учетом специфики решаемой задачи и особенностей организации-работодателя. Большая часть проектов была сфокусирована на проблематике цифровизации и автоматизации найма, также были проекты по автоматизации отпусков и командировок работников.

Слушатели высоко оценили результаты своего обучения. Так, по итогам обратной связи программу в целом выпускники оценили на «очень хорошо». Средний балл «отлично» (4,7 из 5) получили преподаватели и спикеры проекта. При этом группа особо отметила высокую эффективность модулей «Цифровой потенциал повышения эффективности системы кадрового администрирования» и «Правовая поддержка цифровизации кадровых решений»

Предоставим слово нашим выпускникам — 2021:

Бестаева Яна Сергеевна, ООО «РусВинил», начальник отдела кадров:
«Наиболее ценное в данной программе — это возможность услышать спикеров, подкованных как теоретически, так и имеющих собственный практический опыт в области цифровизации кадровых процессов. На мой взгляд, благодаря преподавателям обучение на данной программе позволяет более широко взглянуть на цифровые процессы в компании, одновременно с этим углубиться в них, понять суть предстоящих изменений. Спасибо!»

Чинова Екатерина Игоревна, ПАО Банк «ФК Открытие», руководитель направления по правовым вопросам Управления кадрового администрирования:
«Программа профессиональной переподготовки очень насыщенная, с участием ярких преподавателей, профессионалов в своей области. По ряду вопросов кадровых бизнес-процессов удалось получить практические знания, а также получить базовые представления об основах, этапах и возможностях цифровой трансформации тех или иных процессов внутри организации».

А мы желаем успехов выпускникам нашей программы в реализации разработанных на программе проектов!

Благодарим спикеров, преподавателей и партнеров!